Employee Evaluation System

02 PA evaluation template

No.	หน้าที่ความรับผิดชอบ	ผลลัพธ์ที่คาดหวัง	KPI Name	Weight	Actual Result	Final Score
Part A1: Position profile
1	บริหารงานระบบองค์กร	รายงานผลปฏิบัติงานประจำปี	การดำเนินงานและรายงาน	30%	4.0	1.2
Part A2: Project assignment
1	ปรับปรุงแพลตฟอร์ม PMOP	แพลตฟอร์ม PMOP ได้รับการปรับปรุง	การพัฒนาแพลตฟอร์ม	10%	3.0	0.3

03 Competency Assessment form

Key Skill Ability	Output	ระดับความสามารถ	GAP	Definition of gap	PA scale
1. Strategic management (การบริหาร กลยุทธ์)
...รายละเอียดสมรรถนะ...	Corporate KPI	Level 2	0.0	competence	3.0
2. Delegation Empowerment (การมอบหมายติดตามงานให้สำเร็จ)
...รายละเอียดสมรรถนะ...	Functional achievement	Level 1	0.5	Higher than competence	4.0
3. Project management (การบริหารโครงการ)
...รายละเอียดสมรรถนะ...	Project outcome as plan	Level 2	0.0	competence	3.0
4. Network & collaboration (การประสานงานและบริหารเครือข่าย)
...รายละเอียดสมรรถนะ...	Stakeholder engagement	Level 2	0.0	competence	3.0
5. Quality standard improvement (ยกระดับคุณภาพงานและนวัตกรรม)
...รายละเอียดสมรรถนะ...	KPI target improvement	Level 2	0.5	Higher than competence	4.0

04 Year end performance score

Employee Information

Name: นายสมชาย ใจดี

Department: สำนักงาน

Position: นักวิชาการ

Division: ฝ่ายยุทธศาสตร์

Category	Actual %	Weight	Weighted Score
Organization Result
KPI สำนัก (ตน)	81.42%	20%	16.28%
Individual Result
Competency score	87%	25%	21.67%
วินัยในการทำงาน	70%	5%	3.50%
KPI score (ตน)	71%	40%	28.20%
Improvement agreement	60%	10%	6.00%
Total	100%	75.65%